工厂没有签合同不干了直接走可以吗

一、工厂没有签合同不干了直接走可以吗

工厂未签合同，员工直接走存在一定法律风险。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但员工离职应遵循法定程序，若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若直接走，可能构成违法解除劳动合同。如果因此给工厂造成损失，工厂有权要求员工赔偿。所以，建议你先与工厂沟通，协商离职事宜，同时保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便后续主张未签合同的双倍工资。

二、工厂没有签订劳动合同不发工资怎么处理

工厂未签劳动合同且不发工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

接着，可与工厂协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁能要求工厂支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂没有签合同被辞退怎么处理

工厂未签合同且辞退员工，员工可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨“工厂没有签合同不干了直接走可以吗”的时候，还需关注两个与自身权益紧密相关的问题：一是未签劳动合同直接离职后，能否要回应得的劳动报酬？根据法律规定，只要存在实际用工关系，工厂必须足额支付劳动者的工资，不得克扣；二是这种情况下劳动者能否主张双倍工资？若工厂超过一个月未与你签订书面劳动合同，离职时可要求支付从第二个月起的双倍工资（最长不超过11个月）。但不少人会困惑如何举证实际用工、双倍工资的计算标准等细节。如果对这些权益问题还有疑问，别让合法利益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清边界，避免权益受损。