无固定合同不续签公司赔吗

一、无固定合同不续签公司赔吗

无固定期限劳动合同到期，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司不续签无需支付补偿。若劳动者不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司也需支付经济补偿。

二、无固定合同怎样辞退

无固定期限劳动合同并非不能辞退。若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，并需支付经济补偿。

此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可解除无固定期限劳动合同，同样需支付经济补偿。

三、无固定合同辞退赔偿金怎么算

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注无固定合同不续签公司赔吗的问题时，除了明确公司通常需支付经济补偿，还有几个关键细节值得留意。比如经济补偿的计算基数，是员工离职前12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；此外，若公司以“员工严重违反规章制度”等合法理由解除无固定合同，并非不续签，此时可能无需赔偿，需区分解除与不续签的不同情形。如果你正面临公司不续签无固定合同的情况，对赔偿金额计算、公司理由是否合法心存疑惑，或是想了解自身维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。