按劳动法辞职有没有赔偿

一、按劳动法辞职有没有赔偿

按《劳动法》辞职是否有赔偿需分情况看。

若劳动者依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），一般无赔偿。这是劳动者的预告解除权。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、按劳动法辞退员工最多补偿几月

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，一般情况下无上限，但当工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，最多补偿12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、按劳动法辞退员工补偿多少

按《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工补偿分不同情况。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位无过失性辞退且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，无需额外支付其他补偿。

当我们聚焦“按劳动法辞职有没有赔偿”时，除需明确普通主动辞职一般无赔偿外，还需留意两种关键情形：一是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫辞职可主张经济补偿；二是协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。此外，经济补偿金的计算基数（以应发工资为准而非实发）、工作年限的认定（含试用期）等细节，常影响实际赔偿金额。若你对辞职赔偿的具体适用情形、计算方式仍有疑问，或需确认自身情况是否符合赔偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析，避免权益受损。