合同没到期被公司辞退怎么赔偿如何维权

一、合同没到期被公司辞退怎么赔偿如何维权

若合同没到期被公司辞退，需先判断辞退性质。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

维权途径有：其一，与公司协商，要求其支付相应赔偿；其二，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、合同没到期能解聘物业吗

合同没到期也可能解聘物业。根据《民法典》等相关规定，若物业服务企业存在根本违约行为，如未按合同约定提供基本的安保、保洁服务，导致小区治安混乱、环境脏乱差等，业主大会可依据合同约定的解除条款解除合同，要求解聘物业。

即便合同未约定相关解除条款，业主大会经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，也可提前解聘物业，但需提前六十日书面通知物业服务人，合同对通知期限另有约定的除外。不过，因此给物业造成损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应赔偿损失。

三、合同没到期离职怎么赔付

合同没到期离职，赔付问题分不同情况。若劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，无需向单位赔付。

若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若劳动者与单位约定服务期，提前离职违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当我们了解合同没到期被公司辞退怎么赔偿如何维权的核心要点后，还需注意两个关键延伸：一是要判断公司辞退是否属于合法情形。比如员工是否存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由，若公司违法辞退，赔偿标准为经济补偿的两倍；二是维权时需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，且劳动仲裁时效为自辞退之日起一年。如果您不确定公司辞退是否合法，或对赔偿计算、证据准备有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您高效维护自身权益。