怀孕6个月是否可以拒绝加班

一、怀孕6个月是否可以拒绝加班

怀孕6个月可以拒绝加班。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然规定未明确怀孕6个月女职工情况，但从保护女职工和胎儿健康角度，怀孕6个月女职工身体负担已较重，加班会增加身体压力和疲劳，影响健康。同时根据《劳动法》，劳动者有休息休假权利，用人单位要求加班应与工会和劳动者协商，女职工有权拒绝不合理加班要求。若用人单位强制安排，女职工可向劳动监察部门投诉维护自身权益。

二、怀孕6个月离婚怎么办

怀孕6个月时离婚有两种方式。

若双方自愿离婚，根据《民法典》，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方应共同申请发给离婚证。

若女方要求离婚，或因男方有重大过错女方提起诉讼离婚，女方可向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据。但男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理男方离婚请求。在财产分割、子女抚养等问题上，要保障女方和胎儿权益。

三、怀孕6个月离婚孩子抚养权怎么判

怀孕6个月时离婚，孩子尚未出生，不存在抚养权判决问题。孩子出生后，两周岁以内原则上抚养权归母亲。法律出于对未成年子女利益保护，考虑到婴儿需要母亲哺乳及更细致照料，所以通常会将抚养权判归女方。

但存在例外情形，若母亲有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病不宜与子女共同生活、有抚养条件却不尽抚养义务等情况，父亲请求直接抚养，法院会予以支持。双方也可就抚养权问题协商一致，达成抚养协议。

很多孕期女职工关心怀孕6个月是否可以拒绝加班，其实除了明确的法律边界，还需关注单位的具体安排是否符合劳动保护要求。比如若加班时长超出合理范围、或涉及高强度劳动，即便未到7个月，也可依法提出拒绝；若单位以辞退等理由强制安排，可留存考勤、沟通记录等证据维权。如果您正面临孕期加班的困扰，或想了解自身劳动权益的具体保障措施，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您针对性解答。