临时工骨折如何申请赔偿

一、临时工骨折如何申请赔偿

临时工骨折申请赔偿，首先要确定双方存在劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，可自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

若是劳务关系，可要求接受劳务一方根据其过错承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可收集相关证据，如医疗记录、劳务合同、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、临时工骨折伤残赔多少

临时工骨折伤残赔偿金额需根据具体情况确定。首先要认定双方是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准按伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若是劳务关系，需进行人身损害伤残鉴定，根据过错责任划分确定赔偿比例。赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

总之，赔偿金额因伤残等级、工资收入、当地标准等因素而异。

三、临时工骨折医药费公司出吗

临时工骨折，若符合条件公司应承担医药费。临时工与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因骨折，属工伤。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。

公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

若公司已为临时工缴纳工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们关注“临时工骨折如何申请赔偿”时，除了基本的赔偿流程，还有几个关键细节常被忽略：首先需明确用工关系性质。若为劳动关系，需先申请工伤认定（注意时效为1年）；若为劳务关系，则走人身损害赔偿，两者举证要求不同。其次，申请赔偿时需准备的材料（如医疗诊断书、工作痕迹证明、用工方主体信息等）是否齐全，直接影响赔偿效率。若用工方拖延、拒绝协商，或对赔偿金额有争议，单靠个人梳理可能耗时耗力。别让小疏忽耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您快速理清关系、完善材料，高效解决赔偿难题。