工伤赔付标准中误工费是多少

一、工伤赔付标准中误工费是多少

工伤赔付里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，实践中常按受伤前12个月平均工资计算。

二、工伤赔付标准是怎样的

工伤赔付标准根据不同情况而定。

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定为不同伤残等级有不同赔付。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔付需结合实际情况和当地规定确定。

三、工伤赔付标准及金额是多少

工伤赔付标准及金额与工伤认定等级相关。

一般来说，工伤保险基金支付的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若被鉴定为伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在了解工伤赔付标准中误工费是多少的同时，还需注意误工费的计算并非单一固定数值。它通常以受伤职工的实际工资收入为核心依据，结合医疗机构出具的误工时间证明（如医嘱建议休息时长）综合确定；若职工无法提供固定收入证明，可能会参照当地同行业平均工资标准计算。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，误工费等赔付需由单位自行承担，此时职工如何维权、需准备哪些材料也需明确。如果您对误工费的具体计算、证据提交或后续维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清工伤赔付的每一个细节。