工伤营养费是单位还是社保

一、工伤营养费是单位还是社保

在我国，工伤保险基金通常不支付营养费。一般情况下，工伤赔偿项目中无专门的营养费一项。

若工伤职工确需补充营养，在司法实践中，部分地区法院会结合具体情况支持一定营养费诉求。若认定需支付营养费，通常由用人单位承担。

但要注意，需有医疗机构出具的伤者确需补充营养的证明等相关证据。工伤职工可与单位先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工伤营养费误工费赔偿怎么算

工伤赔偿中，并无营养费这一赔偿项目。

误工费在工伤里对应停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期工资计算方式：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数，若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。比如，职工受伤前12个月平均月工资5000元，停工留薪期6个月，那停工留薪期工资就是5000×6=30000元。

三、工伤营养费怎么计算和赔偿

在我国，工伤赔偿项目中一般没有营养费这一项，但在工伤职工存在明显人身损害需补充营养的情形时，各地处理方式有别。

通常，若医疗机构出具需加强营养的意见，可作为主张营养费的依据。计算营养费时，需综合考虑受伤程度、伤残情况及医疗机构意见等。司法实践里，常见按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算，比如按30%-50%。

赔偿途径上，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但营养费一般不在其支付范围内，通常由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，包括营养费在内的全部工伤赔偿责任由用人单位承担。职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

关于工伤营养费是单位还是社保，除了明确责任主体外，不少人还关心两个关键问题：一是营养费的计算标准。各地通常结合伤者伤情、住院天数等因素确定，并无全国统一固定数额；二是营养费与住院伙食补助费的区别，前者针对伤者营养补充需求，后者是住院期间的伙食补贴，两者不可混淆。若你正面临工伤认定后营养费申领的具体难题，比如不确定本地计算标准、不知如何提交材料，或对工伤其他待遇（如护理费、一次性伤残补助金）有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、高效维权。