劳动关系终止后如何追回补偿金

一、劳动关系终止后如何追回补偿金

劳动关系终止后追回补偿金，可按以下步骤。首先与用人单位协商，明确补偿金数额、支付方式、时间等并形成协议。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系证明等。

之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、劳动关系终止条件有哪些

根据《劳动合同法》，劳动关系终止条件如下：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达法定退休年龄且办理退休，享受待遇时，劳动关系终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动关系自然终止。

4.用人单位被依法宣告破产：法人资格丧失，无法继续履行劳动合同，劳动关系终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位无法正常经营，劳动关系终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动关系终止后诉讼时效怎么计算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦劳动关系终止后如何追回补偿金时，还有两个与补偿金紧密关联的问题值得留意：一是补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等货币性收入，不少劳动者因对基数认定模糊，导致实际追回的金额与应得存在偏差；二是若单位逾期拒不支付补偿金，是否可依据《劳动合同法》主张加付赔偿金，这涉及到维权程序的选择。这些细节若把握不当，可能影响补偿金的追回效率与金额。若你对补偿金计算、拒不支付的维权路径仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益边界，快速解决问题。