工作一年没签合同被辞退了有赔偿吗

一、工作一年没签合同被辞退了有赔偿吗

有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作一年没签合同能仲裁吗

工作一年没签合同能仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，约束用人单位规范用工。

你工作一年未签合同，在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），可通过仲裁主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工作一年没续签合同怎么补偿

工作一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在该情形下，双倍工资补偿的起算时间为原劳动合同期满的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“工作一年没签合同被辞退了有赔偿吗”这一问题时，除了可主张的双倍工资（入职第二个月至第十二个月的双倍），还有两个易忽略的关键点。一是双倍工资的维权时效（通常从入职满一年之日起算一年，超期可能丧失胜诉权），二是辞退行为是否违法（若单位无法定理由辞退，还可额外要求赔偿金）。如果您不确定自己是否满足赔偿条件、该收集哪些证据（如工牌、工资转账记录、工作群聊等），或是对维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因不懂规则错失应得赔偿。