做了半年被辞退后是否有补偿

一、做了半年被辞退后是否有补偿

员工做半年被辞退，是否有补偿需分情况判断。若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，向劳动者支付一个月工资；不满半年，支付半个月工资。所以，这种情况下违法辞退员工可获一个月工资作为赔偿金。

二、做了半年被公司辞退多少钱赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况。若公司违法辞退，根据法律规定，应支付赔偿金。工作半年，赔偿金为1个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因符合法定情形合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等原因辞退，需支付经济补偿，工作半年经济补偿为0.5个月工资。

若员工主动与公司协商一致解除合同，公司也只需支付0.5个月工资作为经济补偿。

三、做了半年被辞退补偿多少

员工做半年被辞退，补偿数额要视具体情形而定。若单位合法辞退且因员工自身重大过错，无需补偿。若属无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以工作半年被合法辞退，经济补偿是半个月工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

做了半年被辞退后是否有补偿，除了大家最关心的“有没有”，还要关注辞退的合法性质。若单位违法辞退，不仅能拿经济补偿，还可能主张赔偿金；若因员工严重违反制度等合法辞退，则无补偿。另外，补偿计算需以离职前平均工资为基数，加班工资等是否计入也需明确。如果您不确定公司辞退是否合规，或是对补偿金额核算、单位拖欠补偿的应对有疑问，别再自行摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益，避免错过维权机会。