未签合同辞职后该如何进行赔偿

一、未签合同辞职后该如何进行赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可在离职之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签合同辞职被压工资该咋处理

未签合同辞职被压工资，可按以下方式处理：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资数额等情况。

其次，可与用人单位协商，要求支付被压工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同辞职有赔偿吗

未签合同辞职，劳动者可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若入职超过一个月单位未签合同，劳动者辞职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，劳动者即时辞职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未签合同辞职后该如何进行赔偿，除了核心的双倍工资赔偿，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期。从用工第二个月起算，最长可主张11个月，并非无限期；二是主动辞职是否影响赔偿。只要单位未依法签书面合同，即使劳动者主动离职，也不影响双倍工资的主张。若您对双倍工资的具体计算、离职证据收集，或是其他未签合同相关赔偿疑问仍有不解，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。