工伤期间不上班工资由谁支付

一、工伤期间不上班工资由谁支付

工伤期间不上班，工资支付主体有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤期间不上班，工资应由所在单位按月支付。

二、工伤期间不发工资有何处罚

工伤期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若不发工资，有以下处罚：

劳动行政部门责令支付：劳动者可向劳动行政部门投诉，后者会责令单位限期支付工资。

加付赔偿金：逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担民事赔偿责任：劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若因单位不发工资给劳动者造成其他损失，单位需承担相应赔偿责任。

三、工伤期间不满十二个月工资咋算

根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不满十二个月，以实际工作月数计算本人平均月缴费工资。

计算方式为，将工伤前实际工作月数的工资总额相加，再除以实际工作月数，得出平均月工资。这里的工资指正常出勤月的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

例如，职工工伤前工作了8个月，这8个月工资总额为4万元，那平均月工资就是4万÷8=5000元，停工留薪期工资就按每月5000元发放。如单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

关于工伤期间不上班工资由谁支付，我们已明确用人单位需依法承担支付责任，但实际维权中还有不少细节值得关注。比如，工资支付标准是否包含绩效奖金、加班工资？部分劳动者误以为仅按基本工资计算，实则原工资福利待遇应保持不变，直至停工留薪期结束。此外，若用人单位拖延或克扣工资，如何通过劳动仲裁、工伤认定程序维权，也是不少工伤职工的困惑点。如果您正面临工伤工资支付的具体纠纷，或是对停工留薪期时长、工资核算明细存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清权益边界，快速解决实际难题。