工伤期间工资支付规定是怎样的

一、工伤期间工资支付规定是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等。单位不依法支付工伤期间工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤期间工伤基金应支付哪些费用

工伤期间，工伤基金支付的费用包括：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖符合规定的诊疗费、药费、康复治疗费等。二是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。四是安装配置伤残辅助器具所需费用，需按国家规定标准。五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据生活自理程度分不同比例支付。六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，依据伤残等级确定金额。七是终止或解除劳动合同时，应支付的一次性医疗补助金。八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

三、工伤期间工资的算法是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算方式通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

工伤期间工资支付规定是怎样的，除了核心的工资支付标准外，还有两个容易忽略的关联问题需要留意：一是停工留薪期的时长并非无限制，通常需依据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论确定，超出法定时长后工资待遇可能按伤残津贴等标准调整；二是部分地区对工伤职工的岗位津贴、季度奖金发放有具体细则，并非完全等同于原工资全额支付。如果您正处于工伤处理中，对停工留薪期认定、工资差额计算有疑问，或是与用人单位就待遇问题产生争议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清细节，保障合法权益。