工伤伤残赔付怎么算的

一、工伤伤残赔付怎么算的

工伤伤残赔付需根据伤残等级确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

赔付项目及计算方式如下：一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。伤残津贴：一至四级伤残按月支付，以本人工资一定比例计算，一级为90%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。此外，还有医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定。

二、工伤伤残赔偿时间是如何规定的

工伤伤残赔偿时间受多个程序影响。首先是工伤认定，单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

然后是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

赔偿时间方面，若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核后一般1-2个月支付赔偿款；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任，双方协商赔偿时间，协商不成需通过仲裁、诉讼解决，仲裁审限一般45日，特殊情况可延长15日，诉讼一审审限简易程序3个月，普通程序6个月。

三、工伤伤残赔偿标准及计算方法是啥

工伤伤残赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目及计算方法如下：

1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2.伤残津贴（一至六级）：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时才有，标准由省级政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。

当我们关注工伤伤残赔付怎么算的时，除了基础的赔付项目计算，还有两个关键细节常被忽略：一是工伤认定的前置条件。若未在事故发生后1年内申请认定，可能错失赔付时效；二是不同伤残等级对应的赔付基数差异，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，但本人工资若低于统筹地区平均工资60%，则按60%计算，直接影响实际到账金额。若你对工伤认定流程、伤残等级鉴定标准，或具体个案的赔付核算仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理，避免权益受损。