工伤期间工资及加班费如何计算

一、工伤期间工资及加班费如何计算

工伤期间，职工工资福利由用人单位正常支付。原工资福利待遇不变，即按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

加班费计算较为复杂。首先，工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

需注意，计算加班工资时，月计薪天数为21.75天（365天-104天）÷12月。具体计算方式，可结合您实际情况进一步说明，以便更精准分析。

二、工伤期间工资未原额发咋办

工伤期间工资应按原工资福利待遇发放。若未足额发放，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，明确告知其违反法律规定，要求足额补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付足额工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以支持自身主张，维护自身合法权益。

三、工伤期间工资未发放该咋处理

工伤期间工资未发放，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与用人单位协商，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。明确告知单位此法律规定，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们厘清“工伤期间工资及加班费如何计算”的核心规则后，还需留意两个关键延伸问题：一是停工留薪期内的工资待遇，是否以受伤前12个月的平均工资（含加班费）为计算基数？二是若工伤期间恰逢加班安排，加班费的主张是否需结合用人单位的考勤记录与加班审批流程？此外，部分职工可能疑惑，工伤赔偿中的一次性伤残补助金基数，是否包含过往加班费？若您对这些细节存在困惑。比如不确定自身加班工资是否应计入工伤待遇范围，或不知如何举证加班事实，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。