60岁以上人员能不能享工伤待遇

一、60岁以上人员能不能享工伤待遇

60岁以上人员能否享受工伤待遇需分情况判断。

若该人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤并享受工伤待遇。

若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时，在工作中受伤不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

二、60岁以上工人在工地受伤咋赔偿

60岁以上工人在工地受伤，赔偿需区分不同情形。

若该工人与用人单位构成劳动关系，可认定为工伤。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定支付赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

若双方构成劳务关系，工人因提供劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。工人自身有过错的，减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失及伤残程度确定。可先与工地相关方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

三、60岁以上财产纠纷如何处理

60岁以上财产纠纷处理方式如下：

首先，明确纠纷性质。若属家庭成员间财产分配争议，可先尝试协商解决，秉持公平合理原则，互谅互让。

若协商无果，可考虑调解。可申请人民调解委员会介入，其会依据事实和法律进行调解工作。

若涉及较大标的额或法律关系复杂，可向法院提起诉讼。需准备好相关证据，如财产来源凭证、产权证书等。法院将依据法律规定和证据进行审理判决。在诉讼过程中，要遵循法定程序，按时参加庭审等。

此外，若涉及遗嘱、遗赠扶养协议等问题，需严格审查其形式和内容是否符合法律规定，以确定财产归属。总之，应根据具体情况选择合适途径妥善解决财产纠纷。

关于60岁以上人员能不能享工伤待遇，并非简单的“超龄即排除”。核心取决于其与用人单位的关系及社保状态。若该人员未依法享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系（比如仍在原岗位工作、未办理退休手续），那么在工作时间、工作场所因工作受伤，大概率可认定为工伤并享受相应待遇；若属于劳务关系（比如退休后返聘、兼职），则可能按人身损害赔偿规则处理。若你身边有60岁以上亲友遇到类似情况，对工伤认定条件、待遇申领流程仍有困惑，别自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合具体情况为你精准解答。