没签合同受伤能否申请劳动仲裁

一、没签合同受伤能否申请劳动仲裁

没签合同受伤也可能申请劳动仲裁。首先需确定与用人单位存在劳动关系，虽无书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证据。

若能证明存在劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。申请时需提交仲裁申请书、能证明劳动关系及受伤情况的证据等材料。劳动仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

但要注意申请仲裁的时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、没签合同受伤了能有误工费吗

没签合同受伤也可能获得误工费。判断能否获得误工费关键在于是否存在劳动关系或劳务关系，以及受伤是否因工作导致。

若能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤属工伤，可申请工伤认定。经认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，相当于误工费。

即便没有劳动关系，存在劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任，提供劳务者可向接受劳务一方主张因误工减少的收入即误工费，需提供收入状况和误工时间相关证据，如工资流水、医院诊断证明等。

三、没签合同受伤怎么寻求赔偿

没签合同受伤，若在劳动关系中，可按以下步骤寻求赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若为劳务关系受伤，可依据民法典要求接受劳务一方根据其过错承担相应赔偿责任，需提供劳务及受伤事实的证据，通过协商或诉讼解决赔偿问题。

没签合同受伤能否申请劳动仲裁，答案虽明确，但实操中还需注意两个关键延伸问题：一是如何证明事实劳动关系。这是申请仲裁的前提，工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等都可作为核心证据；二是受伤是否符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），这直接影响仲裁诉求的合理性与胜诉可能。若您正处于没签合同受伤的困境，不确定自己的证据是否充足、工伤认定流程该如何推进，或是对仲裁的具体步骤、赔偿标准有疑问，无需再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，针对性解决您的困惑。