签两次合同被辞咋赔偿

一、签两次合同被辞咋赔偿

签两次合同后被辞，赔偿情况分不同情形。若单位违法解除劳动合同，依据法律规定应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

而当出现劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。若出现合同期满单位不续签等情况，单位需支付经济补偿。

所以，签两次合同后被辞，需先确定辞退原因及性质，以明确赔偿与否及具体数额。

二、签两次合同到期不续签该如何赔偿

签两次合同到期后单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签两次合同第三次未签咋赔

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次未签合同却继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付时长最多不超过十一个月。同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“签两次合同被辞咋赔偿”时，除了基础的经济补偿计算，还要注意两次固定期限合同到期后，若符合法定情形可能涉及无固定期限劳动合同的认定。若单位未依法续签无固定期限合同而辞退，赔偿标准可能有差异。另外，赔偿金额的计算需结合实际工作年限（每满一年支付一个月工资）、辞退的合法与否（违法辞退需支付双倍赔偿金）等细节。若你对两次合同后辞退的赔偿标准、无固定期限合同的适用条件仍有疑问，或需核算具体赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解答，避免权益受损。