劳动合同解除补偿款如何计算

一、劳动合同解除补偿款如何计算

劳动合同解除补偿款计算方式因解除情形而异。

若用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外。

二、劳动合同解除补偿金额怎么算

劳动合同解除补偿金额计算分多种情况。若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿。但用人单位存在未按约提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同依法解除情况。

三、劳动合同解除补偿金的规定是啥

用人单位向劳动者支付解除劳动合同补偿金，分法定情形。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者无过失，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者有严重失职等过错，单位解除无需补偿。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦劳动合同解除补偿款如何计算时，除了基础的“工作年限×月平均工资”公式，还有几个易忽略却关键的细节需厘清：比如经济补偿与赔偿金的适用边界。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2倍经济补偿标准的赔偿金，而非普通补偿；再如补偿款的支付期限，法律明确要求单位在解除合同后15日内结清，逾期可能产生逾期利息。此外，月平均工资是否包含奖金、津贴等福利，也会直接影响计算结果。若你对具体计算中的工资构成认定、违法解除的举证要点仍有困惑，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准核算应得补偿，帮你高效维权。