未签劳务合同被辞退咋办

一、未签劳务合同被辞退咋办

未签劳务合同被辞退，若能证明与单位存在事实劳动关系，可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求单位每月支付二倍工资。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳务合同被辞退有赔偿吗

未签劳务合同被辞退是否有赔偿需分情况。若为劳务关系，一般按双方约定处理，若无相关约定通常无赔偿。

若虽称劳务合同，但实际构成劳动关系，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证据维权。

三、未签劳务合同被辞有补偿吗

未签劳务合同被辞是否有补偿需分情况。若双方构成劳动关系，即使未签书面劳动合同，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若双方为劳务关系，无补偿，权利义务依双方约定处理。

未签劳务合同被辞退咋办，除了要明确自身应得的权益外，还需厘清关键细节。比如劳务关系与劳动关系的认定差异，两者适用的法律规定不同，直接影响权益救济的方式（比如劳动关系可主张双倍工资，劳务关系则依约定）；另外，辞退时未结清的劳动报酬、是否存在约定的违约情形等，也是需要梳理的重点。如果您正遭遇未签劳务合同被辞退的困扰，或是不确定自身属于哪种关系、该如何举证维权，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析情况，给出针对性的权益保障建议。