认定工伤后能获得哪些赔偿

一、认定工伤后能获得哪些赔偿

认定工伤后，赔偿项目因工伤情况而异。

一般情况下，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

评定伤残等级后，会有不同待遇。如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级至四级伤残还有伤残津贴；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由工伤保险基金支付。

二、认定工伤后能否获得赔偿

认定工伤后通常能获得赔偿。

首先，可享受工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、康复费用等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。

赔偿流程一般如下：先由单位或职工申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级核算赔偿金额，由工伤保险基金和单位按规定支付。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。职工或其近亲属等在一年内可自行申请。同时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保顺利获得赔偿。

三、认定工伤后能否私下解决

认定工伤后可以私下解决。

工伤认定是对事故性质的确认。私下解决工伤纠纷，一般是指双方就工伤赔偿事宜自行协商达成协议。

从法律角度看，双方达成的赔偿协议具有合同性质。只要协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，协议就是有效的。

不过，私下解决可能存在风险。比如赔偿金额可能低于法定标准，或者伤者后续发现新的伤情等。所以，私下解决时，建议伤者充分了解自身权益，可咨询专业律师意见，确保协议条款能最大程度保障自己的利益。若日后发现协议显失公平等情况，仍可通过法律途径要求变更或撤销协议，重新主张合理赔偿。

认定工伤后能获得哪些赔偿？除了医疗费、一次性伤残补助金等常见项目，停工留薪期工资需由用人单位按原待遇支付，生活不能自理者还可主张护理费。但实际维权中，不少人困惑：若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿是否由单位全额承担？还有，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取是否有时间限制？这些细节直接关系权益落实。若你对工伤赔偿的项目计算、支付主体或时效问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清权益边界，避免维权误区。