拒不支付劳动报酬会怎样处罚

一、拒不支付劳动报酬会怎样处罚

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬犯罪数额标准是多少

拒不支付劳动报酬罪数额标准各地不同，总体以司法解释为参照。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应认定为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若单位拒不支付劳动报酬，同样适用上述标准。

三、拒不支付劳动报酬的赔偿标准是多少

拒不支付劳动报酬，劳动者可主张以下赔偿：

-加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

-经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若构成拒不支付劳动报酬罪，单位或个人将承担刑事责任。

当我们探讨拒不支付劳动报酬会怎样处罚时，除了常见的行政处罚（如责令限期支付、加付赔偿金），若满足“数额较大”“经劳动行政部门责令支付仍拒不支付”等条件，还会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金的刑事追责。此外，此类行为还可能影响用人单位的征信、招投标资质等。如果你正遭遇劳动报酬拖欠，或是对“数额较大”的具体标准、刑事立案条件还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权路径、解答处罚相关的细节问题。