合同到期公司不加薪咋处理

一、合同到期公司不加薪咋处理

合同到期公司不加薪，若你愿意维持原待遇续签，而公司拒绝，公司需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若你不想续签，可直接离职。若你希望公司加薪续签，可与公司积极沟通，明确表达你的工作成果、市场薪资情况等理由，争取合理加薪。但需注意，加薪并非法律强制要求，最终决定权在公司。若沟通不成，你可自行考量是否接受原待遇续签，或另寻工作机会。

二、合同到期公司不续签咋免补偿

依据《劳动合同法》，合同到期公司不续签通常需支付经济补偿，但存在特殊情况可免补偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可不续签且无需补偿。

公司若想免补偿，需有充分证据证明劳动者存在上述情形。比如，公司有明确且合法有效的规章制度，劳动者知晓该制度，并有证据表明劳动者违反了相关条款。若仅以公司主观意愿决定不续签而无合理依据，仍需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期公司不续签咋走流程

合同到期公司不续签，可按以下流程处理：

首先，确认劳动合同期满时间，留存好劳动合同等相关文件。公司提出不续签，应向员工发出书面通知，员工注意保存该通知。

其次，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可计算应得补偿金额。

然后，与公司办理工作交接，归还公司财物、资料等。同时，要求公司出具离职证明，证明解除劳动关系的时间、工作岗位等信息。

最后，若公司支付补偿，要确认支付时间和方式。若公司拒绝支付补偿，员工可先协商，协商不成，收集证据（劳动合同、工资条、通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“合同到期公司不加薪咋处理”的情况时，除了直观考虑是否续签，还有几个关键权益点需要理清：比如若公司维持或提高原待遇你拒绝续签，通常无经济补偿；但如果公司降低待遇导致你不续签，你有权主张按工作年限计算的经济补偿金。此外，协商加薪过程中留存的沟通记录（如邮件、聊天截图），哪些可作为法律认可的证据？这些细节直接影响后续权益维护。要是你对合同到期后的补偿标准、协商技巧，或“合同到期公司不加薪咋处理”相关的具体维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能针对性解答你的疑问，帮你理清权益边界。