劳动合同期满未解除，补偿金如何进行赔偿

一、劳动合同期满未解除，补偿金如何进行赔偿

劳动合同期满未解除继续用工，分不同情况处理：若单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位逾期未与劳动者续订书面合同，自应续订之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同期满能要求支付经济补偿金吗

劳动合同期满是否能要求支付经济补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动合同期满后是否能视为自动续签

劳动合同期满后，不能直接视为自动续签。根据法律规定，劳动合同期满后，双方权利义务即终止。若继续保持劳动关系，应及时续签书面劳动合同。

若用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。若未续签合同但劳动者继续工作，用人单位自合同期满次日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，期满后不能自动视为续签，需双方重新订立书面合同明确权利义务，以保障双方合法权益。

劳动合同期满未解除，补偿金如何进行赔偿之外，还需关注两个紧密关联的问题：其一，若双方实际仍维持用工状态，是否构成事实劳动关系？若构成，后续解除时的补偿金计算规则是否与原合同约定一致？其二，补偿金的计算基数包含哪些项目。基本工资、绩效奖金、加班工资、津贴补贴等是否均纳入，各地司法实践或有细微差异。若您对事实劳动关系的认定标准、补偿金计算的具体范围，或单位拖延/拒不支付补偿金的维权途径仍存困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律从业者可结合您的具体情况精准答疑，帮您清晰梳理权益边界，避免错过维权时效。