劳动合同期续签情况有什么

一、劳动合同期续签情况有什么

劳动合同续签分三种情况。一是双方协商一致续签，用人单位与劳动者在原合同期满前达成续签意向，可重新订立新的劳动合同，明确权利义务。二是应当续签情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。三是不得终止需续延情形，当劳动合同期满时，劳动者存在患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

二、劳动合同期限是否可以进行变更

劳动合同期限可以变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实践中，如企业因经营调整、劳动者自身职业规划变化等，双方可就合同期限重新约定。但需注意，变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若一方未经对方同意擅自变更合同期限，属于违法行为，另一方有权要求按原合同履行，或追究违约方责任。

三、劳动合同期限起止时间公式是啥

劳动合同期限起止时间并无固定公式。起始时间通常由用人单位与劳动者协商确定，一般以合同中明确约定的日期为准，该日期即劳动关系建立的起始点。

终止时间则根据合同类型有所不同。固定期限劳动合同，终止时间为合同约定的截止日期；无固定期限劳动合同，没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位破产等；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止时间为工作任务完成之时。双方应在合同中清晰界定工作任务完成的标准，以此判断合同终止时间。

劳动合同期续签情况有什么？除了常见的续签通知时间、双方协商一致等基础情形，还有两个易被忽视的核心问题：一是续签时薪资能否调整？法律明确，续签合同的劳动报酬不得低于原合同标准，若单位单方面降薪，劳动者可拒绝并主张经济补偿；二是单位不续签时的补偿计算。按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月。若您正面临合同到期，对续签细节、补偿标准等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，守护您的劳动权益。