合同到期不续签应如何获赔偿

一、合同到期不续签应如何获赔偿

合同到期不续签分情况确定赔偿：

劳动合同：若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，无补偿，但单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位仍需支付补偿。

普通合同：按合同约定处理。若约定到期不续签有赔偿，依约执行；没约定则看是否因一方违约致不续签，违约方要担违约责任，赔偿守约方损失。

二、合同到期不续签赔偿金是合同金额吗

合同到期不续签赔偿金并非合同金额。劳动合同到期，若用人单位不续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。而其他合同到期不续签是否有赔偿及赔偿标准，需依据合同具体约定和相关法律规定判断，一般不是简单按合同金额赔偿。

三、合同到期不续是否算主动离职

合同到期不续不算主动离职。主动离职一般指劳动者出于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同。而合同到期不续分两种情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况并非劳动者主动离职，不过用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续订，劳动合同终止，此时属于用人单位原因导致合同不续，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨合同到期不续签应如何获赔偿时，除了基础的“工作年限×月均工资”补偿规则，还有两个易忽略的细节需厘清：一是经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖等福利性收入，不同地区及个案可能存在差异；二是若用人单位维持或提高原合同待遇，员工主动不续签时是否还能主张赔偿。这直接关系权益认定。若您对自己的工作年限计算、工资构成是否合规，或公司是否存在“隐性降待遇”等操作存疑，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准评估获赔可能性。