合同到期不想续签怎么处理

一、合同到期不想续签怎么处理

合同到期不想续签分不同情形处理：

劳动合同：若为用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，需提前一定时间以书面形式通知单位。若单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签则无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签有补偿。

其他民事合同：看合同有无约定到期自动续约或终止程序。若无特别约定，不想续签，在合同到期时合同自然终止。若担心后续纠纷，可在到期前书面通知对方不续签意向。

二、合同到期不愿搬走应如何处理

合同到期租客不愿搬走，可按以下方式处理：

首先，基于《中华人民共和国民法典》，合同到期后租赁关系终止。房东可书面通知租客，明确合同已到期，要求其在合理期限内搬离，保留好通知凭证。

若租客在通知的合理期限内仍不搬走，房东可进一步通过发送律师函等方式，强调其行为构成违约，可能面临法律责任。

若租客依旧拒不配合，房东可向人民法院提起诉讼，要求租客腾退房屋，并主张租客支付逾期腾房期间的占有使用费。在获得生效判决后，若租客不履行，房东可申请强制执行，让法院强制租客搬离。

三、合同到期不愿续签能否获赔偿

合同到期不愿续签是否获赔偿需分情况。

若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，或用人单位主动不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若为普通民事合同，需看合同有无约定，有约定按约定执行；无约定通常一方到期不续签无需赔偿，但因不续签构成违约，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。

当我们关注合同到期不想续签怎么处理时，除了需明确是否需提前通知用人单位外，还有两个关键问题常被忽略：一是经济补偿金的计算标准。比如工作年限对应的月工资是应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资？二是若用人单位主动降低原合同约定的薪资、福利等条件导致劳动者不愿续签，劳动者是否有权主张经济补偿？这些细节若处理不当，可能让劳动者错失应得权益。若你对补偿金计算、续签争议的证据留存，或后续离职手续办理仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解答，避免权益受损。