经济补偿金法律规定情形有哪些标准

一、经济补偿金法律规定情形有哪些标准

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位需支付经济补偿的法定情形有多种，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、用人单位经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金法律规定情形不包括哪些

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。法律规定不支付经济补偿金的情形主要有：劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，如因个人发展主动离职；劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。

三、经济补偿金发放日期规定是什么

经济补偿应在办结工作交接时支付。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在双方解除或终止劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需同时支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们梳理经济补偿金法律规定情形有哪些标准时，还需注意两个易混淆的细节。一是计算基数的确定，并非简单以劳动合同约定工资为准，而是需结合劳动者应得工资、加班工资等多项收入综合计算，且受当地社平工资三倍封顶限制；二是与经济赔偿金的区别，赔偿金针对用人单位违法解除劳动合同的情形，标准为经济补偿金的两倍，二者适用场景与金额计算逻辑不同。若你在具体个案中对经济补偿金的计算基数、是否可主张赔偿金等问题仍存疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答个案难题。