公司无合同解除劳动关系怎么补偿

一、公司无合同解除劳动关系怎么补偿

公司无合同解除劳动关系，需区分不同情况补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。同时，若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司无合同且不发钱该咋办

公司无合同且不发钱，劳动者可采取以下措施维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明存在劳动关系及工作内容、时长等的材料。

之后与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；公司拖欠工资，应足额支付并可能需加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司无合同开除员工如何赔偿

公司无合同开除员工涉及两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其二，若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作一年半且月工资5000元，未签合同，公司违法开除，员工可获11个月二倍工资差额55000元，以及6个月赔偿金30000元。员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨公司无合同解除劳动关系怎么补偿时，我们了解了基本的补偿标准和方式。但在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由解除，补偿是否会有所不同？以及对于已工作多年但一直未签订合同的情况，补偿又该如何精准计算？这些复杂的问题可能会让你感到困惑。别担心，如果您还想深入了解公司无合同解除劳动关系补偿的更多细节，或者对自身权益保障有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽准确的解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。