企业不签劳动合同离职如何赔偿

一、企业不签劳动合同离职如何赔偿

企业不签劳动合同，劳动者离职可获相应赔偿。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数。若离职符合《劳动合同法》规定情形，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、企业不签劳动合同怎么赔偿员工

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、企业不签劳务协议如何赔偿员工

企业不签劳务协议，若形成的是劳动关系，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。员工可先与企业协商赔偿，协商不成可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当探讨企业不签劳动合同离职如何赔偿时，要清楚这不仅关乎离职时的经济补偿。若企业未签合同，员工在争取赔偿过程中，还可能涉及到双倍工资差额的计算与认定细节。另外，离职后员工的社保、公积金等权益是否能得到妥善处理也至关重要。这些复杂的情况可能让你在面对时感到困惑。如果你对企业不签劳动合同离职赔偿相关问题，如赔偿标准的准确计算、后续权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。