企业裁员解除劳动合同补偿金咋算

一、企业裁员解除劳动合同补偿金咋算

企业裁员解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业裁员解除劳动合同需啥条件

企业裁员解除劳动合同，需满足法定条件并履行法定程序。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、企业裁员解除劳动合同赔偿标准是啥

企业裁员解除劳动合同，赔偿分两种情况。若企业合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作三年零四个月，月工资5000元，合法裁员时企业需支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法裁员，则需支付35000元赔偿金。

在探讨企业裁员解除劳动合同补偿金咋算时，我们明确了相关计算方式。但这之后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若企业未按规定支付补偿金，劳动者该如何维权？以及在领取补偿金后，是否会影响后续的社保、公积金等权益？这些都是大家可能关心的。企业裁员解除劳动合同的情况较为复杂，若你对上述拓展问题或者补偿金计算本身仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。