合同结束不续签有补偿吗

一、合同结束不续签有补偿吗

合同结束不续签是否有补偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若为其他民事合同，是否补偿需依据合同约定。若合同中明确约定合同结束不续签有补偿，按照约定执行；若未约定，则一般无补偿。

二、合同结束不续签赔偿金怎么算

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、合同结束不续签有补偿金吗

合同结束不续签是否有补偿金，需分情况判断。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若是其他民事合同，需看合同中是否有关于合同到期不续签给予补偿的约定。有约定则按约定执行，无约定一般不存在法定的补偿金。

当探讨合同结束不续签是否有补偿时，答案并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿；但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位终止固定期限劳动合同，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同不能续签的情况，劳动者都可能获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你对合同不续签补偿的具体计算方式、补偿申请流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。