劳务外包工伤责任由谁承担

一、劳务外包工伤责任由谁承担

劳务外包中，工伤责任承担需区分情况。若劳动者与外包单位存在劳动关系，根据规定，应由外包单位承担工伤保险责任。外包单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后按工伤保险流程处理。

若外包单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若发包单位存在过错，如明知外包单位无相应资质或安全生产条件仍发包业务，发包单位与外包单位可能需承担连带赔偿责任。实践中，要结合具体事实和证据，认定双方责任承担。

二、劳务外包工资拿不到怎么办

若劳务外包工资拿不到，可按以下步骤维权：首先，与用工单位或劳务外包公司协商，明确工资支付情况，留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、劳务外包工被用人单位无故辞退咋办

劳务外包工与外包单位建立劳务关系，若被用人单位（即接受外包服务的单位）无故辞退，一般该单位无直接辞退权。首先，劳务外包工应明确与外包单位有劳务合同，依据合同确定双方权利义务。若用人单位无故辞退，外包工可及时告知外包单位，由外包单位与用人单位沟通协调。若外包单位因此与劳务外包工解除劳务关系，需看是否符合合同约定或法定解除情形。若不符合，外包工可向外包单位主张违约赔偿，要求其按合同约定承担违约责任，赔偿相应损失，如未支付的劳务报酬、因提前解约造成的合理经济损失等。协商不成，可收集劳务合同、工作记录、辞退通知等证据，向法院提起诉讼维护权益。

当探讨劳务外包工伤责任由谁承担时，要明确这其中涉及多方因素。一般来说，若劳动者在劳务外包工作中遭遇工伤，责任划分较为复杂。除了基本的工伤认定外，还可能涉及发包单位、承包单位以及劳动者自身的过错等情况。比如，若承包单位无相应资质，发包单位可能需承担一定责任。而且在工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等方面也有诸多要点。要是你对劳务外包工伤责任承担问题还有疑问，像如何确定责任归属、赔偿金额如何计算等，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。