劳动法怎么规定工伤

一、劳动法怎么规定工伤

工伤指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。认定情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。

视同工伤的有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

不得认定为工伤或视同工伤的情形包括故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

二、劳动法怎么赔偿工资的

劳动法规定，不同情形下工资赔偿方式不同。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位安排加班却不支付加班费，应按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。比如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法怎么补偿

劳动法中的补偿主要涉及经济补偿，以下是常见情形及标准：

协商解除与非过失辞退：用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者患病、不能胜任工作等非过失原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济性裁员：用人单位生产经营困难等进行裁员，也需按上述标准支付经济补偿。

用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动法怎么规定工伤时，除了了解基本的认定标准等内容，还有一些相关要点值得关注。比如工伤期间的工资待遇如何确定，这关系到职工在受伤治疗期间的生活保障。另外，工伤后的劳动能力鉴定及后续的赔偿流程等也十分重要。如果职工对工伤认定范围、赔偿金额计算或者后续康复安排等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据劳动法的具体规定，为您详细解读工伤相关事宜，帮您维护自身合法权益，让您在面对工伤问题时不再迷茫。