工伤后辞职再就业涉及哪些劳动法问题

一、工伤后辞职再就业涉及哪些劳动法问题

工伤后辞职再就业主要涉及这些劳动法问题。一是工伤待遇，员工工伤后辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。二是就业歧视，工伤员工再就业不应受歧视，若用人单位因工伤拒绝录用，可能构成就业歧视，员工可维权。三是职业病处理，若工伤属职业病，再就业接触类似危害因素，应如实告知新单位，新单位有义务保护员工健康。四是工作交接与离职证明，员工离职要做好工作交接，原单位应出具离职证明，方便员工再就业。

二、工伤后辞职还能否获赔偿

1.工伤后辞职也能获赔偿。职工工伤认定和劳动能力鉴定后，辞职不影响按规定获赔。

2.被鉴定为五至十级伤残，辞职时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.单位没缴工伤保险，赔偿责任单位担。辞职前，工伤职工还能获医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。

4.工伤后辞职不影响赔偿权益，但要按法定程序主张。

三、工伤后辞职有工资赔偿吗

1.工伤辞职赔偿分情况。若工伤有伤残等级，辞职可获两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。

2.工伤未达伤残等级，辞职无上述两笔赔偿，但工伤治疗期工资福利正常发。

3.员工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后和单位协商赔偿。协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。

工伤后辞职再就业涉及诸多劳动法问题。比如新单位可能会在意工伤史，担心影响工作效率或带来潜在风险。同时，原工伤的后续治疗及赔偿事宜也需妥善处理，若未完全解决，可能引发纠纷。另外，工伤保险待遇的衔接等也不容忽视。你在工伤后辞职再就业时，是否遇到了相关困扰呢？如果对工伤后辞职再就业涉及的劳动法问题，如权益保障、手续办理等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利应对各种情况。