工伤后老板逃避责任咋处理

一、工伤后老板逃避责任咋处理

工伤后老板逃避责任，劳动者可这样做：

一是及时申请工伤认定，事故发生一年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请，备好劳动关系、诊断证明等材料，认定后再做劳动能力鉴定。

二是明确赔偿责任，若老板没缴工伤保险，需担全责。

三是维权途径，先与老板协商，不成则申请仲裁，不服仲裁可起诉，也能向劳动监察部门投诉。

二、工伤后老板不处理能否向法庭起诉

1.工伤后老板不处理，不能直接起诉。要先向社保行政部门申请工伤认定，若有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。

2.接着和单位协商赔偿，协商不成，先向劳动仲裁委申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。未经仲裁，法院一般不受理。建议按程序先认定鉴定，仲裁解决纠纷，不服再起诉。

三、工伤后老板拖延赔偿咋处理

工伤后老板拖延赔偿，劳动者可这样做：

一是及时申请工伤认定，这是获赔前提，要在规定时间内找社保行政部门。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

二是若老板还拖延，和其协商，讲清法律责任。协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板赔偿。

三是可申请仲裁，要求老板支付保险待遇，要在仲裁时效内进行。若对结果不服，向法院起诉维权。

当工伤后老板逃避责任时，这无疑给受伤员工带来极大困扰。除了积极收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径维护权益外，还可以尝试向劳动监察部门投诉，促使其介入调查。同时，也可申请劳动仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若对工伤认定标准、赔偿计算方式或整个维权流程仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，坚定地拿起法律武器，捍卫自己应得的权益，让逃避责任的老板无处遁形。