劳务工受伤了找谁承担

一、劳务工受伤了找谁承担

劳务工受伤责任承担需分情况判断。若劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方责任。

若因第三人行为致劳务工受伤，劳务工可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若劳务工在工作中因安全生产事故受损害，且发包、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

二、劳务工受伤的赔偿标准是多少

劳务工受伤不适用《工伤保险条例》，而是按民事侵权赔偿。赔偿标准需根据具体情况确定。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿数额计算，医疗费按实际发生的费用；误工费根据误工时间和收入状况；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。最终赔偿需结合责任划分，若劳务工有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三、劳务工受伤怎样赔偿的

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。

在探讨劳务工受伤了找谁承担这个问题时，我们明确了劳务关系中不同主体的责任。劳务工受伤后，承担责任的主体可能是雇主，也可能涉及劳务派遣单位等。如果劳务工是因工作原因受伤，雇主通常需承担赔偿责任。若涉及劳务派遣，派遣单位与用工单位可能根据具体情形分担责任。那么，如果劳务工受伤后与责任主体协商赔偿事宜不顺利怎么办？或者对于赔偿标准、赔偿项目等还有疑问呢？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您维护自身合法权益。