员工患重疾不愿内退企业咋办

一、员工患重疾不愿内退企业咋办

企业可按法定程序处理。若员工在规定医疗期内，企业不能解除劳动合同，需按规定支付病假工资，缴纳社保。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，企业应继续履行；员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、员工患重疾解除合同如何赔偿的

员工患重疾，医疗期内单位不得随意解除合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若单位未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、员工患重疾解除合同如何赔偿

员工患重疾，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临员工患重疾不愿内退的情况时，企业确实会面临诸多挑战。企业首先要依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。比如要考虑员工的医疗期规定，确保员工能安心治疗。同时，企业也需权衡自身运营成本和员工权益之间的关系。若员工因重疾不愿内退，企业可以探讨协商调整工作岗位或工作强度，以适应员工的身体状况。要是企业和员工在这一问题上存在分歧，不知如何妥善解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士能为企业和员工提供精准且合法合理的解决方案，助力双方平稳度过这一棘手阶段。