旷工解除劳动合同有补偿金吗

一、旷工解除劳动合同有补偿金吗

旷工解除劳动合同一般没有补偿金。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若旷工属于严重违反单位规章制度的情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

是否属于“严重违反”，通常看单位合法制定的规章制度有无明确规定。若单位的规章制度未明确旷工达到何种程度可解除合同，或规章制度制定程序不合法，那么单位以此解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

二、旷工解除劳动合同规定是什么

旷工属于严重违反用人单位规章制度行为，若单位规章制度中明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位可据此解除。

根据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但单位解除应遵循法定程序，如通知工会等。同时，单位的规章制度应合理，若旷工天数设定明显不合理，可能被认定为违法解除。劳动者对解除有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

三、旷工解除劳动合同需工会介入吗

旷工解除劳动合同是否需工会介入，分情况而定。若用人单位有工会，依据法律，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以，有工会的用人单位以旷工为由解除劳动合同，需工会介入，履行通知工会等程序。若用人单位无工会，则不存在此法定程序要求，但解除也需符合规章制度等相关规定。

旷工解除劳动合同是否有补偿金是个备受关注的问题。一般情况下，如果旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但如果用人单位解除程序违法，或者旷工行为并非严重违反规定，劳动者则可能获得补偿金。比如用人单位未事先将解除理由通知工会，或者在规章制度中未明确界定旷工属于严重违纪等情况。要是你对旷工解除劳动合同后自己是否能拿到补偿金仍存疑虑，或者对相关法律规定还有更多不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。