签了竞业限制条款但没给补偿怎么办

一、签了竞业限制条款但没给补偿怎么办

签了竞业限制条款，单位未支付经济补偿，劳动者可采取以下措施。首先，依据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。

若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者还可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，要求单位支付经济补偿。

二、签了竞业限制后需注意什么

签订竞业限制协议后，需从以下方面注意。首先要遵守限制义务，在协议约定的竞业限制期限、地域内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

其次关注补偿情况，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者不能擅自违反竞业限制约定，应先书面催告，合理期限仍未支付可解除协议。

再者，若违反竞业限制约定，需按协议向用人单位支付违约金。违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。最后保留好相关证据，如经济补偿支付记录等，以备不时之需。

三、签了竞业限制协议，是否一定能获补偿

签了竞业限制协议不一定能获补偿。依据法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位按约支付，劳动者在履行竞业限制义务后可获补偿。

但存在特殊情况，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。若用人单位明确表示不支付或经催告后仍不支付，导致劳动者生活无保障，劳动者可以通过法律途径解除竞业限制协议，此时劳动者自然无法获得后续补偿。所以签了竞业限制协议后是否能获补偿，取决于用人单位是否依约支付。

当面临签了竞业限制条款但没给补偿的情况时，很多人会感到迷茫。其实，即便没有补偿，竞业限制条款并非当然无效。劳动者遵守竞业限制约定后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。你是否也遇到了类似困扰呢？要是对如何维权、能获得多少补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。