劳务派遣能要求赔偿吗

一、劳务派遣能要求赔偿吗

劳务派遣中符合法定情形可要求赔偿。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件致劳动者受伤，劳动者可向派遣单位和用工单位索赔。

派遣单位若违法解除或终止与劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣能降低工资吗

劳务派遣中，用工单位一般不能随意降低被派遣劳动者工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

若用工单位有同类岗位其他劳动者，应参照其劳动报酬确定被派遣劳动者工资；没有同类岗位其他劳动者的，应按所在地人民政府规定的最低工资标准执行。

如果要变更工资，需经用人单位、用工单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用工单位单方面降低工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳务派遣能否仲裁用工单位

劳务派遣可以仲裁用工单位。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。当劳动者与用工单位发生争议且符合特定情形时，可将用工单位列为被申请人申请仲裁。

若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可同时将二者列为被申请人。另外，涉及加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等争议，用工单位是适格被申请人。劳动者要在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。

当探讨劳务派遣能否要求赔偿时，我们知道这取决于多种因素。比如派遣单位或用工单位若存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者就有权要求赔偿。赔偿范围涵盖经济补偿、赔偿金等。而且在劳务派遣过程中，如果劳动者因工作遭受伤害等情况，也可能涉及相应赔偿。若你对劳务派遣赔偿的具体情形、赔偿标准或赔偿流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你清晰解读劳务派遣赔偿相关法律问题，帮你维护自身合法权益。