劳务派遣合同到期仍继续工作咋办

一、劳务派遣合同到期仍继续工作咋办

劳务派遣合同到期后仍继续工作，可按以下方式处理。 从法律角度，原劳务派遣合同到期后未续签但劳动者继续工作，派遣单位与劳动者之间形成了事实劳动关系。劳动者可要求派遣单位及时续签书面合同。若派遣单位自合同期满超过一个月不满一年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。 若劳动者不愿继续工作，可提前三十日书面通知派遣单位解除劳动关系，并主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若派遣单位存在拒绝支付二倍工资或经济补偿等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳务派遣合同到期赔偿如何计算

劳务派遣合同到期，若用工单位不续签，通常将劳动者退回派遣单位，一般无赔偿；若派遣单位不续签，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣合同到期换签别家公司可行吗

劳务派遣合同到期后换签别家公司是否可行需分情况。若原合同到期自然终止，在与原派遣单位协商一致解除合同后，员工可以选择与别家派遣公司签订新合同，这属于正常的合同重新订立行为。 然而，若原派遣单位存在变相逼迫员工换签以逃避相关责任等情形，则可能损害员工权益。比如原单位未依法支付经济补偿等。员工在这种情况下可拒绝换签，并要求原单位按规定支付经济补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当劳务派遣合同到期仍继续工作时，情况并不简单。首先，根据相关法律规定，此时双方已形成事实劳动关系。用人单位可能需要按照原合同约定的劳动条件继续履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。而且，劳动者在此期间享有与正式员工同等的权益，如获得加班工资、享受法定节假日福利等。若用人单位在此期间解除劳动关系，需有合法合理的理由，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。你是否正面临这样的情况呢？要是对劳务派遣合同到期后续工作的权益保障、劳动关系认定等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。