哪六种员工用人单位不能解除劳动合同

一、哪六种员工用人单位不能解除劳动合同

根据法律规定，六种用人单位不能随意解除劳动合同的员工情形如下：一是从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。不过，若员工存在严重违纪等法定过错，用人单位仍可解除。

二、哪六种员工企业不能随意辞退

根据法律规定，六种企业不能随意辞退的员工情形如下：一是从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工；二是在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工；六是法律、行政法规规定的其他情形的员工。企业随意辞退上述员工，需承担支付赔偿金等法律责任。

三、哪六种员工不能随意解聘的情形

根据法律规定，六种不能随意解聘员工的情形如下：一是从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解聘需承担支付赔偿金等法律后果。

在了解哪六种员工用人单位不能解除劳动合同后，我们进一步思考。比如，对于患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，若医疗期届满后仍无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位该如何妥善处理呢？又如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期后该如何保障其权益延续？这些都是与“哪六种员工用人单位不能解除劳动合同”紧密相关的拓展问题。若您对这些方面还有疑问，或者在实际工作中遇到类似的劳动纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，帮您维护自身合法权益。