解除劳动协议后还可以告公司吗

一、解除劳动协议后还可以告公司吗

解除劳动协议后仍可告公司。若解除协议过程中公司存在违法行为，如未依法支付经济补偿、拖欠工资、未出具离职证明等，劳动者可通过法律途径维权。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司的违法行为。

二、解除劳动协议有补偿金吗

解除劳动协议是否有补偿金需分情况判断。若是用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出解除且无用人单位过错情形，或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位解除，通常无需支付经济补偿。

三、解除劳动协议后补偿金拖着不发怎么办

若用人单位在解除劳动协议后拖着不发补偿金，劳动者可通过以下途径维权：-协商：先尝试与单位友好沟通，明确指出其应按《劳动合同法》规定支付补偿金，要求限期支付。-投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。-仲裁与诉讼：准备好劳动合同、解除协议等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨解除劳动协议后还能否告公司时，答案并非简单直接。在解除协议后，如果发现公司存在诸如未足额支付工资、未依法缴纳社保等损害劳动者权益的行为，是完全可以通过合法途径维权的。比如公司在解除协议前存在加班却未支付加班费的情况，劳动者有权要求公司支付。或者公司解除协议的程序不合法，也可能面临法律责任。倘若你对解除劳动协议后的维权事宜还有疑问，比如不知道该收集哪些证据、具体该走怎样的法律流程等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。