单位不安排工作不给绩效怎么办

一、单位不安排工作不给绩效怎么办

单位不安排工作、不给绩效，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确表达自己希望正常工作并获取合理绩效的诉求，了解单位行为的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。同时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。单位不安排工作、不给绩效可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或克扣工资，劳动者有权要求单位继续履行合同、支付绩效工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、单位不安排工作员工该咋办

单位不安排工作，员工可采取以下措施。首先与单位沟通，要求单位说明不安排工作的原因，并要求正常安排岗位和工作内容，保留好沟通记录。若沟通无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可提起劳动仲裁，单位不安排工作可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。若因单位不安排工作导致员工工资降低，员工可要求单位补足工资差额。

三、单位不安排工作不辞退不赔偿咋办

单位不安排工作、不辞退也不赔偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求明确工作安排及说明原因，沟通时保留好聊天记录或录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。还可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作安排，若已无法继续工作，可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益。

当面临单位不安排工作且不给绩效的情况时，这不仅关乎经济利益，更涉及劳动者的权益保障。除了与单位积极沟通协商外，你还需了解自身拥有的权利。比如，你有权要求单位说明不安排工作的合理理由，若单位无法给出正当解释，你可以通过合法途径维护权益。另外，在这种情况下的薪资计算方式也很关键，单位不能随意克扣工资。如果你对如何通过有效方式解决此问题，以及后续可能涉及的劳动仲裁等流程存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。