未按劳动合同日期发工资怎么办

一、未按劳动合同日期发工资怎么办

用人单位未按劳动合同日期发工资，劳动者可先与单位协商，要求其说明原因并及时支付工资。 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。此外，劳动者还能收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

二、未按劳动合同约定时间发放工资咋办

用人单位未按劳动合同约定时间发放工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与用人单位协商，要求其说明原因并及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未按劳动合同约定金额发工资咋办

用人单位未按劳动合同约定金额发工资，劳动者可采取以下措施维权： 协商解决：先与单位沟通，要求其按约定足额支付工资，并了解未足额支付的原因。 投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请仲裁：劳动者还可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及相应赔偿。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临未按劳动合同日期发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。除了要求用人单位尽快发放工资外，劳动者还可以主张相应的经济补偿。比如，因工资延迟发放导致的生活不便等额外支出。而且，如果用人单位长期恶意拖欠工资，劳动者可以通过合法途径解除劳动合同，并要求支付更多的经济赔偿。你是否正遭遇工资未按时发放的困扰呢？要是对未按劳动合同日期发工资后的维权方式、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。