入职满一个月没签劳动合同怎么赔偿

一、入职满一个月没签劳动合同怎么赔偿

入职满一个月未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为从入职满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、入职满一个月没签合同可以赔偿吗

入职满一个月没签合同，劳动者可主张赔偿。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资，是从入职满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。劳动者主张赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若发生纠纷，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职满一个月没签合同被辞退怎么赔偿

入职满一个月没签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。其二，关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职满一个月没签劳动合同怎么赔偿时，要知道用人单位需从第二个月起支付双倍工资。但这里有一些拓展情况，比如双倍工资的计算标准具体是怎样的，是以基本工资还是包含奖金等在内的应发工资计算呢？另外，如果用人单位后来补签了劳动合同，赔偿情况又会如何变化呢？这些问题都值得进一步了解。若你对入职满一个月没签劳动合同的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。