工伤鉴定期间死亡如何处理

一、工伤鉴定期间死亡如何处理

工伤鉴定期间死亡需区分情况处理。若因工伤直接导致死亡，可视作工伤死亡，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若死亡与工伤无直接关联，则不能认定为工伤死亡。此时不享受上述工伤死亡待遇，但可能基于其他情形，如因病死亡，按相关规定获得相应补偿。建议及时收集证据，向社保部门申请工伤认定和待遇核定。

二、工伤鉴定期间工资如何计算

工伤鉴定期间工资按停工留薪期工资计算。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资一般指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤鉴定期内可以辞退吗

工伤鉴定期内，用人单位一般不可以辞退员工。 根据法律规定，在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以及在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤鉴定期通常处于医疗期内，此阶段员工需要安心治疗和康复，其权益受法律保护。 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位仍有权辞退。若用人单位违法辞退处于工伤鉴定期的员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

工伤鉴定期间死亡是一个复杂且严肃的情况。首先要确定死亡与工伤之间的关联性。若确属工伤范畴，家属可依法依规获得相应赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，用人单位在此期间也需承担相应责任。比如，要配合家属完成各项手续，确保赔偿事宜顺利进行。对于赔偿标准、申请流程等方面家属若还有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤鉴定期间死亡处理的各项事宜，为您提供全面且准确的指导，让您在这艰难时刻明晰方向，维护自身合法权益。