什么情况下用人单位要给付赔偿金

一、什么情况下用人单位要给付赔偿金

依据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位需给付赔偿金：其一，违法解除或终止劳动合同。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其二，逾期不支付劳动报酬等。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，违规解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位违法解除竞业限制协议的，劳动者可请求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

二、什么情况下检察院会做不起诉决定

根据《刑事诉讼法》，检察院可在以下情形做不起诉决定：1.法定不起诉：犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情形。2.酌定不起诉：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。3.证据不足不起诉：对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

三、什么情况下适用从重处罚量刑标准

在我国，以下情况通常适用从重处罚量刑标准：-法律明确规定的情形，如《刑法》中对国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，从重处罚。这体现了对特定身份主体犯罪的更严格规制。-犯罪性质恶劣的情况，像犯罪手段残忍、造成严重后果等。例如以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的故意伤害罪，会从重处罚。-有前科劣迹的，犯罪分子在刑罚执行完毕或赦免后，在规定期限内又犯一定之罪的累犯，应当从重处罚。-针对特定对象犯罪，如对老、弱、病、残、孕等弱势群体实施犯罪，会考虑从重处罚。法院量刑时会综合各方面因素，根据具体犯罪事实和情节，依据法律规定决定是否适用从重处罚。

在探讨什么情况下用人单位要给付赔偿金时，我们了解到多种情形。比如用人单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况导致劳动者权益受损时，用人单位也可能要给付赔偿金。此外，用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订劳动合同等违法行为，同样可能面临给付赔偿金的责任。若你还想进一步了解用人单位给付赔偿金的具体计算方式、如何申请赔偿金以及申请过程中的注意事项等问题，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。